Пока вы оцениваете соискателя, соискатель оценивает вас. Времена, когда люди соглашались на любую работу, лишь бы взяли, давно прошли. Хороших специалистов сейчас мало, классных – еще меньше. И не факт, что решение о сотрудничестве принимаете вы – профессионал своего дела еще подумает, а стоит ли с вами связываться. Поэтому сами готовьтесь отвечать на вопросы – об этом мы расскажем чуть ниже. Посмотрите, как он одет, как себя ведет, как отвечает на вопросы.
Этапы собеседования различаются в зависимости от вида интервью и подхода компании к найму персонала. Сценарий индивидуальной встречи будет одним, а общения с группой кандидатов — другим. Задача группового собеседования — отсеять неподходящих и сосредоточиться на тех, кто проявил себя и прошел первичный отбор.
Вопросы и ответы на собеседовании
Нередко люди нервничают до, после и в процессе собеседования при приеме на работу. Существуют различные причины, почему довольно часто люди нервничают во время интервью. Рассмотрим полезные советы и рекомендации, помогающие преодолеть нервный стресс на собеседование и перед интервью. Я наблюдаю, что очень много людей плывет по течению. Они ходят на разные собеседования и хотят быстрее трудоустроиться.
- Помните, что отказывать по дискриминационным основаниям нельзя.
- Интервьюирование руководителей отличается от интервьюирования людей, не занимающих руководящую должность.
- Это поможет вам оценить его уровень ответственности к работе.
- Возможны ситуации, когда компания просто не может предложить сотруднику запрашиваемую зарплату, если он значительно сильнее других специалистов в организации.
Ваши вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы человек смог раскрыться комплексно и показать себя. Это вопросы, связанные с объяснением того, почему так или иначе ведут себя другие люди. Суть проективного вопроса в том, чтобы получить от кандидата ответ с его личным отношением к ситуации. Это поможет и настроиться на собеседование, и узнать, какие сведения о себе кандидат считает самыми важными, как он выстраивает рассказ о своем опыте. Такой формат предполагает, что HR-менеджер одновременно ведет беседу с несколькими соискателями.
Вопросы собеседования
У HR-менеджера есть четкое понимание, какие вопросы на собеседовании задать соискателю и план проведения интервью. Вместе с тем, он дает возможность кандидату отступить от вопросов и пообщаться в свободной форме – это помогает настроиться на позитивный лад, убрать зажатость и скованность. Важно, чтобы HR-менеджер держал собеседование под контролем – периодически отступал от плана беседы и, когда необходимо, мог выстроить четкие границы диалога.
Грамотного специалиста ожидали и другие предложения, о которых он расскажет во время собеседования. Но при этом подчеркнет свою заинтересованность в работе именно в вашей компании. Грамотный специалист вряд ли будет каяться в своих слабых грехах. Он постарается преподнести свой ответ таким образом, чтобы улучшить шансы на трудоустройство.
Виды собеседования в зависимости от схемы общения:
Соискатель должен адекватно оценивать себя и размер вознаграждения за свою работу. У работодателей вызывают настороженность кандидаты, которые готовы работать либо за минимальный доход, либо наоборот – предъявляют слишком высокие требования к оплате труда. В глазах соискателя ситуация с опозданием в большинстве случаев подрывает доверие к работодателю уже на первом этапе знакомства.
Тогда я просто хотела работать, неважно где и кем. На интервью старалась понравиться работодателю — лишь бы меня взяли. После двух как провести собеседование нелюбимых работ я поняла, что не надо стремиться всем угодить. Надо разобраться, где и кем хочешь работать, и идти к работодателю.
Дистракторы. Полезно ли отвлекаться от работы?
Собеседование — это один из лучших способов узнать о будущем сотруднике все, что интересно работодателю. Говорит ли соискатель о том, что делал либо сделал – совершенно разные вещи. Благодаря ответу на этот вопрос удастся понять, кто человек по натуре. Некоторые заявляют, что жизнь слишком сложна, существует множество проблем. Они признают, что могут быть в жизни определенные проблемы, но все их можно преодолевать.
Довольно важный и полезный вопрос, поскольку ставит под сомнение всю информацию, полученную от соискателя во время собеседования. Оптимальная ситуация – когда соискатель на должность уверенно предоставляет телефонный номер, а лучше сразу несколько контактов прежних работодателей. Но обычно кандидаты не могут предложить даже одного номера.
Советы по проведению собеседования при приеме на работу
В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет, например, для встречи с клиентом. Во втором — вокруг должно быть тихо и спокойно, чтоб в ваш «эфир» не вмешалось что-либо постороннее и неуместное. В любом случае стоит взять паузу и не давать ответа на встрече. Наиболее корректным вариантом обратной связи будет сообщение, что компания благодарит за уделенное время и интерес к вакансии, но, все же, остановила свой выбор на другом кандидате.
При массовом подборе рекрутер может общаться сразу с группой кандидатов. В ряде компаний встречу иногда проводят несколько сотрудников с одним соискателем. При новых и/или сложных вакансиях интервьюеры могут решать и дополнительные задачи. Кандидаты какого уровня откликаются на предложение компании? Есть ли соискатели желаемого качества в «свободном плавании», каковы их ожидания по условиям работы?
